单位换签合同怎么办理

单位换签劳动合同时，单位需先与劳动者协商一致，换签合同解除原合同并重签新合同。办理若仅变更合同不涉及权益实质调整，单位无需支付经济补偿。换签合同反之，办理则需考虑支付。单位

一、换签合同单位换签合同怎么办理

单位要求换签劳动合同时，办理通常需要与劳动者进行协商一致，单位原劳动合同将被解除，换签合同并重新签订一份新的办理劳动合同。

1.在此过程中，单位如果涉及到工龄的换签合同保留，而仅仅是办理劳动合同的变更，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2.若劳动合同的变更或换签涉及到了劳动者权益的实质性调整，如薪资、岗位变动等，那么支付经济补偿金可能是必要的。

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

律师在线提醒，在换签劳动合同的过程中，如果用人单位发生了合并或分立，那么劳动者与新的用人单位之间的劳动关系将基于原劳动合同进行调整。

二、用人单位拒签合同的处理办法

当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益：

1.如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，这是违法的行为。在此情况下，劳动者可以请求公司给予赔偿。如果公司拒不赔偿，劳动者有权向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.如果用人单位超过一年以上不与劳动者订立劳动合同，那么将视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且用人单位应当赔偿劳动者十一个月的工资。