收到解除劳动合同通知要怎么做

收到解除劳动合同通知后，解除若是劳动发生争议，当事人可以申请仲裁，合同超一年或错过仲裁时效；不办手续，通知社保无法转移；快递寄送60日后，解除无论是劳动否办理，都可视为已送达并解除合同。合同当事人应积极处理发生的通知纠纷。

一、解除收到解除劳动合同通知要怎么做

收到解除劳动合同通知后，劳动当事人应当积极处理，合同避免产生不利后果：

1.如果当事人不办理相关手续，通知其合法权益，解除如经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的劳动除外），将很难得到保障。合同

2.若发生劳动争议，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，若当事人一直不处理，可能会错过申请时效，导致无法维护自身权益。

3.不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等将无法转到新的就业单位或自行缴纳，影响其社保权益。

4.如果用人单位是通过快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，无论当事人是否去办理，都可以视为已经送达，并单方面解除劳动合同。

因此，律师在线提醒，当事人收到解除劳动合同通知后，应及时处理，以避免不必要的损失。

二、解除劳动合同通知如何送达

解除劳动合同通知的送达，是用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。通常情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

1.在送达过程中，首先应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人。若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

2.也可以选择邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，作为未邮寄送达的证据。